AGRONEGÓCIO
Mapa publica nomeação de 32 candidatos aprovados no Concurso Público Nacional Unificado
O Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa) publicou no Diário Oficial da União (DOU), desta segunda-feira (11), a Portaria n° 587 com a nomeação dos candidatos aprovados no Concurso Público Nacional Unificado (CPNU).
Foram nomeados 32 candidatos para os cargos de Analista em Ciência e Tecnologia e para Tecnologista. As vagas foram destinadas a profissionais de Tecnologia da Informação e de qualquer área do conhecimento.
Os candidatos nomeados para os cargos de Tecnologista e de Analista em Ciência e Tecnologia de qualquer área do conhecimento terão exercício na sede do Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet), em Brasília (DF); e os nomeados para o cargo de Analista em Ciência e Tecnologia, área de Tecnologia da Informação, terão exercício na Subsecretaria de Tecnologia da Informação da Secretaria-Executiva (STI/SE/Mapa) em Brasília (DF).
Os nomeados terão até 30 dias, contados a partir da publicação da Portaria, para tomar posse. Após a posse, o início do exercício no cargo deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias.
Toda a documentação necessária para a posse deve ser enviada por meio da plataforma SOUGOV.BR, conforme as orientações do Manual do Ingressante.
Informações à imprensa
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AGRONEGÓCIO
Friboi, da JBS, abre 62 vagas em programa de formação de líderes industriais em todo o Brasil
A Friboi, pertencente à JBS, anunciou o lançamento de um novo programa voltado à formação de jovens lideranças industriais. A iniciativa, chamada Friboi Desenvolve, oferece 62 vagas distribuídas em unidades da empresa em diversas regiões do país.
As oportunidades estão disponíveis nos estados de São Paulo, Bahia, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará e Rondônia. As inscrições podem ser realizadas até o dia 22 de maio de 2026 por meio do portal oficial de carreiras da companhia.
Foco em formação de lideranças no setor industrial
O programa é direcionado a profissionais com até dois anos de formação em cursos de nível superior. O objetivo é preparar talentos para assumir posições de supervisão nas áreas de produção e manutenção industrial — funções estratégicas para a operação da empresa.
A jornada de desenvolvimento terá duração total de 18 meses, sendo:
- 12 meses de atuação prática nas unidades industriais
- 6 meses em regime de supervisão compartilhada
Ao final do ciclo, os participantes poderão ser efetivados em cargos de liderança, conforme desempenho e necessidade da empresa.
Metodologia combina prática, mentoria e capacitação técnica
A estrutura do programa segue o modelo de aprendizagem 70-20-10:
- 70% do desenvolvimento ocorre na prática, com job rotation
- 20% envolve aprendizado social, com interação com equipes e lideranças
- 10% é composto por treinamentos formais e workshops
Essa abordagem busca acelerar a formação técnica e comportamental dos participantes em ambientes industriais de alta complexidade.
Áreas e perfis profissionais
Para a área de produção, o programa busca candidatos formados em:
- Engenharia (Alimentos, Produção ou Agronômica)
- Zootecnia
- Medicina Veterinária
- Gestão Industrial
Já para a área de manutenção, são elegíveis profissionais com formação em:
- Engenharia Elétrica
- Engenharia Mecânica
- Mecatrônica
- Engenharia Química
- Automação
- Manutenção Industrial
Segundo Wanderson Costa, diretor de Recursos Humanos da Friboi, a iniciativa reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento de talentos e a formação de lideranças alinhadas às demandas do setor.
Setor de alimentos impulsiona geração de empregos
O programa surge em um contexto de forte relevância do setor de proteína animal para a economia brasileira. De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Alimentos, a indústria de alimentos emprega cerca de 10,6 milhões de pessoas no país, o que representa aproximadamente 10,3% da força de trabalho nacional.
Diante desse cenário, iniciativas como o Friboi Desenvolve buscam preparar profissionais para atuar em um ambiente dinâmico, com alta demanda por qualificação técnica e capacidade de gestão.
Processo seletivo em várias etapas
O processo seletivo será composto por seis fases, incluindo:
- Testes online
- Avaliações técnicas voltadas à resolução de problemas industriais
- Entrevistas com lideranças locais e comitês corporativos
A expectativa da empresa é atrair jovens talentos com perfil analítico, capacidade de adaptação e interesse em construir carreira no setor industrial do agronegócio.
Oportunidade para carreira no agroindustrial
Com presença relevante no mercado global de proteína animal, a JBS reforça sua estratégia de investimento em capital humano como diferencial competitivo.
Para recém-formados que buscam ingressar em uma das maiores cadeias produtivas do agronegócio brasileiro, o programa representa uma porta de entrada estruturada para crescimento profissional e atuação em escala nacional.
Fonte: Portal do Agronegócio
Fonte: Portal do Agronegócio
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